按照学校安排，护理学院高度重视、积极稳妥推进学院绩效工资改革。4月份，成立了以院领导、科长和教研室主任组成的绩效工资改革领导小组，下设办公室，分本科教学和科学研究、学科和人才队伍建设、学生工作和就业工作3个考核小组；组织教工反复学习领会《学院深化绩效工资改革实施办法（试行）》（西医发【2018】10号）、《学院2018年岗位聘用实施方案（讨论稿）》、《学院2018年本科教学工作绩效考核奖励办法》（西医发【2018】29号）、《学院科技奖励办法》（西医发【2018】40号）、《学院本科教学标志性成果奖励办法（试行）》（西医发【2018】41号）等文件精神，经过党政联席会、教研室主任会议、教研室教工会议反复酝酿讨论，初步形成了《护理学院绩效工资分配实施细则（讨论稿）》。

张永爱院长解读学院绩效工资改革分配细则

征求意见大会现场

10月18日下午，学院召开全体教工大会，就绩效工资分配实施细则征求意见。会议由党总支书记景红军主持，院长张永爱对《护理学院绩效工资分配实施细则（讨论稿）》进行了解读，要求党政办会后将此次征求意见稿分发各科室、教研室再次讨论征求意见并汇总，经学院党政联席会议研究后上报并实施。（护理学院 文/蔡宏云 图/冯博雄）